In un'ottica di sviluppo, la Bruno SPA cerca brillanti laureati in discipline economiche/gestionali, con forte propensione al mondo dell'elettronica.
I candidati prescelti intraprenderanno un intenso percorso di formazione percorrendo tutte le fasi di gestione di un negozio, dalle vendite alle procedure di cassa e magazzino, con l'obiettivo di conoscere tutte le dinamiche aziendali, sviluppando al contempo le proprie attitudini commerciali e relazionali ed allineandosi ai valori aziendali, mettendo sempre al centro il Cliente.
Successivamente si inizierà un intenso affiancamento con uno Store Manager Senior, con l'obiettivo di acquisire competenze su:
- conduzione e organizzazione delle risorse umane
- monitoraggio degli obiettivi aziendali e condivisione degli stessi con il gruppo di lavoro
- controllo dei ricavi e dei costi del negozio
- lettura/elaborazione degli indicatori di performance, sia di produttività che economico-finanziari
- utilizzo dei sistemi di Business Intelligence
- gestione delle promozioni commerciali e degli eventi in store
Il percorso formativo prevedrà l'inserimento in tirocinio formativo di durata massima di 6 mesi (con rimborso spese euro 600 oltre a contributo casa di ulteriori euro 200 qualora la sede del tirocinio sia a oltre 200 km dalla propria residenza), terminato il quale si valuterà l'assunzione in apprendistato professionalizzante a 3 anni finalizzato al raggiungimento del 2. livello CCNL commercio (Qualifica di Vice Direttore di negozio).
Dopo la conversione del rapporto a tempo indeterminato, previa verifica delle competenze acquisite ed alla capacità di lavorare in autonomia, sarà formalizzato un ulteriore passaggio a Direttore di 1. livello, con attribuzione di obiettivi annuali attraverso un sistema di MBO.
L'azienda è disponibile ad ipotizzare una diversa tipologia di contratto per candidati con effettiva esperienza in ruoli analoghi ed in realtà modernamente strutturate.
Candidati per questo lavoro →
I candidati prescelti intraprenderanno un intenso percorso di formazione percorrendo tutte le fasi di gestione di un negozio, dalle vendite alle procedure di cassa e magazzino, con l'obiettivo di conoscere tutte le dinamiche aziendali, sviluppando al contempo le proprie attitudini commerciali e relazionali ed allineandosi ai valori aziendali, mettendo sempre al centro il Cliente.
Successivamente si inizierà un intenso affiancamento con uno Store Manager Senior, con l'obiettivo di acquisire competenze su:
- conduzione e organizzazione delle risorse umane
- monitoraggio degli obiettivi aziendali e condivisione degli stessi con il gruppo di lavoro
- controllo dei ricavi e dei costi del negozio
- lettura/elaborazione degli indicatori di performance, sia di produttività che economico-finanziari
- utilizzo dei sistemi di Business Intelligence
- gestione delle promozioni commerciali e degli eventi in store
Il percorso formativo prevedrà l'inserimento in tirocinio formativo di durata massima di 6 mesi (con rimborso spese euro 600 oltre a contributo casa di ulteriori euro 200 qualora la sede del tirocinio sia a oltre 200 km dalla propria residenza), terminato il quale si valuterà l'assunzione in apprendistato professionalizzante a 3 anni finalizzato al raggiungimento del 2. livello CCNL commercio (Qualifica di Vice Direttore di negozio).
Dopo la conversione del rapporto a tempo indeterminato, previa verifica delle competenze acquisite ed alla capacità di lavorare in autonomia, sarà formalizzato un ulteriore passaggio a Direttore di 1. livello, con attribuzione di obiettivi annuali attraverso un sistema di MBO.
L'azienda è disponibile ad ipotizzare una diversa tipologia di contratto per candidati con effettiva esperienza in ruoli analoghi ed in realtà modernamente strutturate.
