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Cronaca

Dipendente propone il periodo sabbatico retribuito per gioco: l’azienda dice “sì” e lo premia

Grazie alla proposta di un dipendente che ha partecipato alla “Call for Benefit”, il sogno del periodo sabbatico retribuito oltre alle ferie diventa realtà per tutto il team del business partner Skylabs

Nota- Questo comunicato è stato pubblicato integralmente come contributo esterno. Questo contenuto non è pertanto un articolo prodotto dalla redazione di CataniaToday

Il periodo sabbatico retribuito, oltre alle ferie, era sempre stato per lui un sogno nel cassetto, ma Angelo Saraceno, Tech Lead di Skylabs, proprio non si aspettava che la sua proposta, presentata quasi per gioco, sarebbe stata inserita a pieno diritto tra i benefit aziendali del business partner e gli sarebbe valsa anche un primo premio in denaro. Il protagonista della storia è il vincitore del contest “Call For Benefit”, indetto da Skylabs con l’obiettivo di valorizzare la centralità della persona nelle decisioni aziendali. Per oltre un mese, Saraceno insieme ai suoi 80 colleghi divisi tra le cinque sedi di Catania, Palermo, Roma, Milano e Lugano ha partecipato attivamente e condiviso, attraverso un form online dedicato, idee concrete su come implementare il welfare aziendale. Il premio in palio? È stato triplice: l’adozione immediata del progetto di miglioramento vincitore, il conseguente coinvolgimento diretto nelle scelte aziendali e, in aggiunta, un corrispettivo in denaro commisurato con la posizione occupata sul podio. L’idea vincitrice, il periodo sabbatico di un mese dedicato a tutte le persone che raggiungono il sesto anno di anzianità in azienda, è stata selezionata in base ai seguenti criteri: unicità, benessere individuale/ambientale, originalità, universalità e fattibilità immediata. Questo a riprova della volontà di approfondire tutte le richieste, anche le più audaci, puntando costantemente al miglioramento dei servizi offerti. “Minor assenteismo e turn over - dichiara il CEO Luca Martino - lavoratori più felici e migliore profittabilità: sono solo alcuni tra gli aspetti positivi che abbiamo sperimentato coinvolgendo attivamente i lavoratori nelle decisioni aziendali. Ecco perché introdurre il periodo sabbatico potrebbe essere considerato come un ‘passo azzardato’, ma noi lo interpretiamo come una possibilità in più da dare ai dipendenti che hanno dimostrato costanza nel tempo e il loro valore. Il nostro motto è ‘Nessun benefit è impossibile’”. Dalle parole… ai fatti: a breve, già molte persone, con una lunga storia di successi all’interno di Skylabs, potranno godere del periodo sabbatico retribuito, oltre alle ferie. Tra questi c’è proprio Angelo. “Non immaginavo - afferma Angelo Saraceno - che la mia proposta avrebbe riscosso questo successo. Io e i miei colleghi ci siamo sbizzarriti, cercando di fornire idee creative e sono soddisfatto di essere stato ascoltato e premiato. Penso che ricaricarsi sia una parte fondamentale per poter affrontare nuove sfide con più energia ed ho già tanti progetti su come investirò il mese di tempo”.

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